SUA ESTRATÉGIA FALHA ONDE SUA CULTURA NÃO SUSTENTA.

A produtividade por hora trabalhada cresceu apenas 0,1% em 2024, contra 2,3% em 2023, equivalendo a menos de 1/4 da produtividade americana.*

Soluções de Design Organizacional:

• Mapeamento e Otimização de Processos: Redesenhar fluxos de trabalho eliminando gargalos e atividades sem valor agregado;
• Estrutura Matricial Ágil: Criar equipes multifuncionais autogerenciadas com autonomia decisória;
• Automação Organizacional Inteligente: Integrar tecnologias aos processos através de redesenho estrutural completo.

O Brasil lidera mundialmente em taxa de rotatividade, com 56% de turnover, superando países como Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%).*

Impacto do Design Organizacional na retenção:

• Estrutura e Ambiente de Trabalho: Estudos mostram que compensação e ambiente de trabalho impactam positivamente a retenção;
• Liderança e Estrutura Organizacional: Habilidades de liderança e senioridade têm relação positiva com retenção de funcionários;
• Design do Trabalho: Pesquisas indicam que o design do trabalho tem impacto direto na retenção de funcionários, sendo um componente crucial das práticas de gestão de carreira.

Apenas 1 em cada 5 trabalhadores sente que está prosperando no trabalho, enquanto quase 60% se sentem estressados na maior parte do tempo.*

Soluções de Design Organizacional:

• Estrutura de Propósito Organiza Desenvolver estruturas que celebrem pequenas vitórias e progressos regulares;cto social maior;;
• Sistema de Conquistas e Marcos: Desenvolver estruturas que celebrem pequenas vitórias e progressos regulares
• Autonomia Estruturada: Implementar modelos organizacionais que concedam maior controle aos funcionários sobre seu trabalho.

67% dos brasileiros sofrem com estresse no trabalho, com 57% acreditando que seus superiores não estão preparados para lidar com questões de saúde mental.*

Soluções de Design Organizacional:

• Capacitação Gerencial em Saúde Mental: Criar programas estruturados de formação de líderes em bem-estar psicológico;
• Ambiente Físico Otimizado: Redesenhar espaços de trabalho com foco em redução de estresse e melhoria do bem-estar;
• Comunicação Não-Violenta: Implementar protocolos organizacionais de comunicação que reduzam conflitos e tensões.

39% dos desligamentos de profissionais qualificados foram a pedido do colaborador, indicando problemas graves na retenção de talentos estratégicos.*

Soluções de Design Organizacional:

• Estrutura de Desenvolvimento Personalizado: Criar trilhas individuais de crescimento com mentoria e coaching estruturados;
• Governança Participativa: Implementar comitês consultivos e estruturas de tomada de decisão colaborativa;
• Programa de Sucessão Interno: Desenvolver processos estruturados de identificação e preparação de líderes internos.

A indústria de transformação registrou queda de 1,3% na produtividade no primeiro trimestre de 2024, comprometendo a competitividade industrial.*

Soluções de Design Organizacional:

• Lean Organization: Implementar estruturas organizacionais enxutas eliminando camadas hierárquicas desnecessárias;
• Células de Produção Autônomas: Criar equipes autogerenciadas com responsabilidade completa sobre qualidade e resultados;
• Integração Vertical de Processos: Redesenhar a organização para integrar melhor as etapas produtivas e reduzir desperdícios.

A taxa de subutilização da força de trabalho foi de 16,2% em 2024, representando desperdício de capital humano e potencial produtivo. .*

Soluções de Design Organizacional:

• Mapeamento de Competências Ocultas: Criar estruturas para identificar e aproveitar habilidades subutilizadas dos colaboradores;
• Projetos Internos de Inovação: Estabelecer departamentos ou células dedicadas a aproveitar tempo ocioso em projetos de melhoria;
• Estrutura de Mobilidade Interna: Desenvolver sistemas que permitam realocação ágil de recursos humanos conforme demanda.

30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout, reconhecida como doença ocupacional pela OMS, impactando produtividade e bem-estar.*

Soluções de Design Organizacional:

• Redesenho de Cargas de Trabalho: Implementar estruturas que monitorem e redistribuam cargas de trabalho automaticamente;
• Estrutura de Suporte Psicológico: Criar departamentos internos de saúde mental com profissionais dedicados;
• Políticas de Desconexão: Estabelecer estruturas organizacionais que garantam períodos de descanso e desconexão digital.

67% dos brasileiros sofrem com estresse no trabalho, com 57% acreditando que seus superiores não estão preparados para lidar com questões de saúde mental.*

Soluções de Design Organizacional:

• Capacitação Gerencial em Saúde Mental: Criar programas estruturados de formação de líderes em bem-estar psicológico;
• Ambiente Físico Otimizado: Redesenhar espaços de trabalho com foco em redução de estresse e melhoria do bem-estar;
• Comunicação Não-Violenta: Implementar protocolos organizacionais de comunicação que reduzam conflitos e tensões.

Apenas 37,3% das empresas sobrevivem após 5 anos. As empresas brasileiras frequentemente falham devido a problemas estruturais que poderiam ser prevenidos com um design organizacional adequado. Fatores como gestão financeira ineficaz, falta de planejamento e concorrência acirrada contribuem significativamente para a alta mortalidade empresarial.*

Impacto do Design Organizacional para reverter esse cenário:

• Governança Financeira Integrada: Criar estruturas que unam planejamento estratégico e controle financeiro, com hierarquias claras, processos de aprovação escalonados e monitoramento de fluxo de caixa em tempo real para evitar falta de capital de giro;
• Estrutura Centrada no Cliente: Organizar equipes multifuncionais que integrem vendas, marketing, produto e atendimento, com métricas compartilhadas focadas na satisfação do cliente e processos ágeis de resposta ao mercado;
• Organização Adaptável e Resiliente: Desenvolver estruturas flexíveis com múltiplos cenários operacionais, equipes com competências transversais e tomada de decisão descentralizada para rápida adaptação a crises e mudanças de mercado.